경력직·프로젝트 기반 직무에서는 경력기술서가 자기소개서와 면접 질문의 핵심 출발점이 됩니다.
하지만 많은 지원자들이 “어디까지 써야 하는지”, “이걸로 충분한지”에서 막힙니다.
이 글에서는
✅ 바로 써먹을 수 있는 경력기술서 구조
✅ 실제 합격 수준 예시
✅ 자소서·면접까지 연결하는 방법을
불필요한 설명 없이 핵심만 정리해 드립니다.
목차
1. 경력기술서 vs 자기소개서, 정확히 뭐가 다를까?
2. 경력기술서 쓰기 전, 이것만 준비하세요
3. 바로 써먹는 경력기술서 작성 공식 (STAR 구조)
4. 🔥실전 경력기술서 예시 (바로 써먹는 템플릿)
5. 경력기술서 작성 시 흔한 실수 3가지
6. 💡경력기술서 → 자소서 → 면접, 이렇게 연결된다
7. 지금 당장 이것만 해보세요 (경력 정리부터 시작)
1. 경력기술서 vs 자기소개서, 정확히 뭐가 다를까?
많이 헷갈리는 부분부터 정리하고 갑니다.
경력기술서
🔹목적: 무엇을 했고, 어떤 성과를 냈는지 증명
🔹내용: 프로젝트, 역할, 실행 내용, 결과
🔹톤: 객관적 · 팩트 중심
🔹예시: "전환율 2.3% → 4.8% 개선 (3개월간 A/B 테스트 15회)"
자기소개서
🔹목적: 왜 이 경험이 나의 강점인지 설득
🔹내용: 동기, 배움, 직무 적합성
🔹톤: 스토리텔링 · 주관적
👉 정리하면
🔹경력기술서 = 증명
🔹자기소개서 = 해석
2. 경력기술서 쓰기 전, 이것만 준비하세요
길게 준비할 필요 없습니다. 아래 3가지만 있으면 충분합니다.
1️⃣ 최근 3년 기준, 프로젝트·업무 리스트
- 회사명 / 기간 / 프로젝트명 / 역할 키워드만 정리
- 최근 3년 중심으로 하되, 지원 직무와 직접 연관된 핵심 성과는 기간과 무관하게 포함
2️⃣ 지원직무 JD에서 요구 역량 체크
- 필수 · 우대 요건 중 내 경험과 겹치는 것 표시
3️⃣ 성과 근거 메모
- 매출, 전환율, 처리 시간, 담당 규모, 개선 전·후 변화 등
👉 아직 문장 안 써도 됩니다. 메모면 충분합니다.
3. 바로 써먹는 경력기술서 작성 공식 (STAR 구조)
경력기술서는 STAR 구조를 기반으로 본인 기여도와 성과가 명확히 드러나면
평균 이상의 평가를 받을 수 있습니다.
🔹S (Situation): 어떤 상황이었는지
🔹T (Task): 해결해야 할 문제·목표
🔹A (Action): 내가 실제로 한 행동
🔹R (Result): 수치·변화 중심 결과
※ 팁 ① : S/T는 짧게, A/R에 분량과 밀도 집중
※ 팁 ② : 수치는 면접에서 설명 가능한 수치만 사용하세요.
4. 🔥실전 경력기술서 예시 (바로 써먹는 템플릿)
✅ 경력기술서 기본 템플릿
[프로젝트명 / 업무명]
• 기간: 20XX.XX ~ 20XX.XX
• 역할: ○○(직무)
[프로젝트 배경]
• 해결해야 했던 문제 또는 목표
[담당 역할 및 실행]
• 내가 직접 맡은 업무 위주로 3~5줄
• 분석 / 기획 / 실행 / 조율 중 무엇을 했는지 명확히
[성과]
• 수치 중심 결과 (% / 기간 / 건수)
• 정량화 어려우면 개선 전 · 후 비교
[사용 도구 / 역량]
• 툴, 기술, 핵심 역량 키워드
✅ 대표 예시 | 기획•PM 직무
[전사 고객 데이터 플랫폼(CDP) 구축 프로젝트]
• 기간: 2023.03 ~ 2023.11
• 역할: 프로젝트 매니저(PM)
프로젝트 배경
부서별 고객 데이터 분산 관리로 중복 데이터 증가 및 분석 불가 문제 발생.
담당 역할 및 실행
• 3개 부서 인터뷰 15회 진행, 요구사항 24개 도출
• CDP 솔루션 3종 비교 후 도입 기간·비용 효율 높은 솔루션 선정
• 개발·데이터·외부 벤더 포함 9개 스프린트 일정 관리
• 고객 데이터 120만 건 통합, 중복 데이터 23% 제거
성과
• 캠페인 준비 기간 5일 → 1.5일 (약 70% 단축)
• 전환율 평균 18%p 향상
• 연간 약 4,200만 원 비용 절감
사용 도구 / 역량
BigQuery, Tableau, Jira / 이해관계자 조율, 데이터 기반 의사결정
✅ 직무별 미니 예시
📈 마케팅 직무 예시
[퍼포먼스 마케팅 캠페인 운영]
- 기간: 2023.01 ~ 2023.06
- 역할: 캠페인 기획 및 집행
- 월 광고 예산 3,000만 원 규모 페이스북·구글 광고 운영
- A/B 테스트 12회 진행, 전환율 2.1% → 3.9% 개선
- CPA 18% 절감, 신규 가입자 월 평균 2,400명 확보
🏢 지원•백오피스 직무 예시
[채용 프로세스 개선 프로젝트]
- 기간: 2022.03 ~ 2022.09
- 역할: 채용 운영 담당
- 채용 단계별 소요 기간 분석 후 병목 구간 개선
- 면접 일정 자동화 도입으로 채용 리드타임 45일 → 28일 단축
- 오퍼 수락률 68% → 84% 개선
👉 포인트
길이보다 구조 + 수치가 중요합니다.
5. 경력기술서 작성 시 흔한 실수 3가지 (바로 고쳐야 할 포인트)
실수 1. 단순 ‘업무 나열’만 하는 경우
❌ “마케팅 캠페인을 기획하고 실행했습니다.”
✅ “페이스북 광고 캠페인 15건 집행, 평균 ROAS 380% 달성”
→ 역할 + 규모 + 결과까지 보여줘야 합니다.
실수 2. 모호한 표현 사용
❌ “많은 사용자가 만족했습니다.”
✅ “고객 만족도 4.7/5.0, 긍정 리뷰 320% 증가”
→ ‘많이•열심히’ 대신 수치와 근거가 필요합니다.
실수 3. 팀 성과를 내 성과처럼 쓰기
❌ “우리 팀이 매출 50억을 달성했습니다.”
✅ “팀 매출 50억 중 제가 담당한 B2B 부문 18억 기여(36%)”
→ 채용담당자는 ‘팀’이 아니라 ‘당신의 역할’을 봅니다.
6. 💡경력기술서 → 자소서 → 면접, 이렇게 연결된다
같은 경험이라도 평가 방식은 다릅니다.
• 경력기술서: 팩트와 성과
• 자기소개서: 동기와 배움
• 면접: 과정과 판단 근거
문제는 이걸 매번 다시 정리해야 한다는 점입니다.
✅ 하이잡을 활용하면 이렇게 한 번에 연결됩니다
1️⃣ 경력 페이지에 프로젝트 · 경력 정리
→ 자소서 · 면접에 재사용 가능한 데이터로 저장
2️⃣ 채용공고 선택
→ 어떤 경력을 활용할지만 선택
3️⃣ 채용공고 맞춤 자기소개서 자동 생성
→ 선택한 경력을 직무 · 공고에 맞게 재구성
4️⃣ 자소서 기반 면접 질문 자동 생성
→ 실제 면접 대비까지 연결
👉 경력 → 자소서 → 면접을 따로 준비하지 않게 됩니다.
7. 지금 당장 이것만 해보세요
지금은 이 3가지만 해도 충분합니다.
① 최근 3년 프로젝트·업무 리스트업
→ 회사명·기간·역할·성과 키워드만
② 가장 자신 있는 경험 1개 STAR로 정리
→ 완벽하지 않아도 OK
③ 정리한 경력을 하이잡에 저장
→ 채용공고별 자소서·면접 질문까지 바로 연결
👉 하이잡에서 내 경력부터 정리해보기
✅ 마무리 한 줄
경력기술서는 한 번 잘 써두면
자소서와 면접까지 계속 재사용되는 취업 자산이 됩니다☺️
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