💬 “면접 스터디를 하면 정말 도움이 될까?”
많은 취준생이 이 질문을 스스로에게 던집니다.
실제로 해보면 “생각보다 별로였다”는 반응과 “확실히 감이 잡혔다”는 반응이 반반이죠.
오늘은, 그 차이를 만드는 '면접 스터디 시작 전 꼭 알아야 할 7가지 핵심 포인트'를 정리했습니다.✨
📋목차
1️⃣ 목적 없는 면접 스터디는 시간 낭비
2️⃣ 같은 직무끼리 모여야 깊이가 생긴다
3️⃣ 면접 스터디 인원은 4~6명이 적당하다
4️⃣ 면접 스터디 첫 모임은 ‘룰 세팅’부터 시작해야 한다
5️⃣ 피드백은 기록으로 남겨야 성장한다
6️⃣ ‘면접 스터디 비추’라는 말, 언제 해당될까?
7️⃣ 면접 스터디에는 분명 한계가 있다, 대안은?
1️⃣ 목적 없는 면접 스터디는 시간 낭비
많은 취준생이 ‘남들이 하니까’ 스터디에 들어갑니다.
하지만 목적이 불분명한 스터디는 시간 낭비로 끝나는 경우가 대부분입니다.
👉 시작 전, 스스로에게 물어보세요.
💠나는 어떤 면접(직무/인성/PT/토론)을 준비하는가?
💠스터디를 통해 얻고 싶은 건 ‘피드백’인가, ‘실전 감각’인가?
💠개인 연습보다 스터디가 더 효율적인가?
이 질문에 답이 없다면,
스터디보다 AI 기반 면접 연습 플랫폼(ex.하이잡)이나 전문가 피드백 모의 면접이 더 효과적일 수 있습니다.
🎯 핵심은 목적 설정입니다.
피드백이 필요한 사람이라면 ‘녹화형·분석형 스터디’가,
발표 감각을 기르고 싶다면 ‘실전 리허설형 스터디’가 적합해요.
2️⃣ 같은 직무끼리 모여야 깊이가 생긴다
면접 스터디의 핵심은 ‘조합’입니다.
비슷한 직무끼리 모여야 질문 수준이 맞고 피드백의 질도 높습니다.
예를 들어,
∙ 마케팅 직무끼리 모이면 논리와 설득 포인트에 집중할 수 있고,
∙ 공기업 준비생끼리 모이면 인성 + NCS 유형 대비가 효율적이에요.
같은 직무끼리 모여야 질문–답변–피드백의 방향이 일관성을 갖습니다.
3️⃣ 면접 스터디 인원은 4~6명이 적당하다
인원이 너무 적으면 피드백이 부족하고,
너무 많으면 시간 관리가 어렵습니다.
보통 4~6명 구성이 가장 효율적입니다.
이 구성이면 한 세션을 60~90분 내로 깔끔하게 마무리할 수 있습니다.
4️⃣ 면접 스터디 첫 모임은 ‘룰 세팅’부터 시작해야 한다
면접 스터디를 운영할 때, 첫날 분위기가 스터디의 완성도를 좌우합니다.
첫 모임에서는 반드시 진행 규칙을 정리해야 합니다.
예를 들어 이런 기본 룰을 정하세요.
| 항목 | 추천 기준 |
| 📅 진행 주기 | 주 1~2회, 1회 1~2시간 |
| ⏱️ 시간 관리 | 타이머 사용 (답변 1분, 피드백 2분) |
| 💬 피드백 방식 | “좋았던 점 1개 + 개선점 1개” |
| 📄 자료 공유 | 구글 드라이브, 노션 등 |
규칙이 있어야 ‘친목형 스터디’가 아닌 ‘실전형 스터디’로 발전합니다.
매회 주제를 정해 ‘1회 인성, 2회 직무, 3회 PT’처럼 운영하면 체계적인 반복이 가능합니다.
5️⃣ 피드백은 기록으로 남겨야 성장한다
많은 스터디가 “좋았어요”, “괜찮아요” 수준의 피드백으로 끝납니다.
하지만 구체적인 기록이 남을 때 자신의 변화가 눈에 보이고, 실력이 확실히 쌓입니다.
👉 이렇게 시도해보세요.
∙ 매주 질문·답변·피드백을 시트나 앱에 기록
∙ 매주 “가장 개선된 점 1개”를 함께 리뷰
∙ 마지막에는 AI 피드백 기능이 있는 면접 연습 플랫폼에서 객관적인 피드백 함께 확인
“이번 주엔 말의 속도가 느려졌네”, “시선 처리가 개선됐네”처럼
객관적인 성장 지표를 확인할 수 있습니다.
6️⃣ ‘면접 스터디 비추’라는 말, 언제 해당될까?
면접 스터디가 오히려 독이 되는 경우도 있습니다.
다음 중 하나라도 해당되면, 스터디보단 개인 집중 연습이 낫습니다.
✔️ 직무나 지원 기업 수준이 달라 질문의 깊이가 맞지 않을 때
✔️ 경쟁 분위기가 강해 서로 위축되거나 눈치를 볼 때
✔️ 스터디가 친목 모임이나 수다 시간으로 변질될 때
✔️ 피드백이 "좋았어요" 수준으로 끝나 구체적이지 않을 때
즉, ‘함께 한다’는 점에서는 위로가 되지만,
‘실력이 올라간다’는 보장은 없습니다.
7️⃣ 면접 스터디에는 분명 한계가 있다, 대안은?
"우리 스터디는 위 문제가 없는데도 뭔가 아쉽다" 이런 생각 들지 않나요?
면접 스터디는 운영이 아무리 잘 되어도 본질적인 한계가 있습니다.
✔️ 모두 취준생이라 피드백의 전문성과 신뢰도가 낮을 때
✔️ 서로 경쟁자라서 핵심 경험이나 전략을 솔직하게 공유하기 어려울 때
✔️ 면접은 반복 연습이 핵심인데, 스터디는 주 1~2회가 한계일 때
✔️ 내 차례를 기다리는 시간이 길어 실제 연습 시간은 10분도 안 될 때
이는 면접 스터디라는 구조 자체가 가진 한계입니다.
💡 면접 준비, 이제 혼자서도 충분히 할 수 있습니다.
🎯 지금 바로 하이잡으로 연습을 시작해보세요!
요즘 취준생들은 AI 자소서∙면접 연습 플랫폼 '하이잡(haijob)'으로 매일 실전처럼 연습하고 있습니다.
하이잡은 이런 방식으로 면접 스터디의 한계를 해결합니다👇
✨ 하이잡의 주요 기능
✅ 채용공고 + 자소서 기반으로 맞춤 예상 질문과 샘플 답변 예시 자동 생성
✅ 혼자서도 무제한 반복 연습 가능
✅ 녹화 영상 + AI 피드백 리포트로 내 답변을 객관적으로 분석
✅ 연습 데이터가 쌓이면서 실력이 눈에 띄게 향상됩니다.
💬 하루 10분만 투자해도 실전 감각이 달라집니다.
👉 [하이잡에서 AI 면접 무료로 체험하기]
※ 회원가입 시 자소서•면접 무료 사용권 3개 즉시 지급! (선착순 마감)🎁
🚩 취준생 필독! 함께 읽으면 좋은 글
✅ AI 자소서 작성 사이트 솔직 후기 (취준생이 직접 써봄)
✅ [하이잡 후기] AI 자소서+면접 되는 취업 준비 끝판왕 툴 써봤습니다
✅ 무료 직무적합도 검사 후기! 취준생 진로 고민, 5분 만에 방향 찾기
✅ [2025 오뚜기 채용] 하반기 자소서 항목, 자소서 쓰는 법 총정리
고객센터