4직급(나)_대졸(일반)_사무

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_기계

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_전기

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_화학

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_ICT

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_토목

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(일반)_건축

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(보훈)_사무

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(보훈)_기계

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(보훈)_전기

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

4직급(나)_대졸(보훈)_화학

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

[교육사항 및 경험·경력기술서] '교육사항'이란 학교교육, 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 뜻합니다. 이에 해당하는 지원직무 관련 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기재하시기 바랍니다. '경험사항'이란 금전적 보수를 없이 수행한 동아리, 학술연구, 프로젝트 등의 활동을 뜻합니다. '경력사항'이란 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 활동을 뜻합니다. 1. 교육사항을 100자이내로 작성해주시기 바랍니다. 2.경험 및 경력사항을 500자이내로 작성해주시기 바랍니다.

6직급_창고관리원

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

6직급_조리사

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

6직급_조리원

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

촉탁_탈질설비 관리원

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)

촉탁_간호사

1. 원칙준수와 실천의지를 통하여 변화되는 환경에 적극적으로 대응하고 추진하는 실행력 중심의 인재 1-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 1-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자)

2. 끊임없는 자기개발 노력과 학습으로 잠재력을 극대화하며 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 인재 2-1. 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 2-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자)

3. 차별화된 지식과 전문역량으로 미래사회를 주도하고 세계 최고를 지향하는 인재 3-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) 3-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자)

4. 신뢰와 소통을 기반으로 상호 간의 존중과 협업을 통한 시너지 창출을 추구하는 인재 4-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) 4-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자)