업무직_일반 행정_공개경쟁

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 일반행정 고객의 입장에서 공공기관의 행정서비스를 이용하면서 행정적 비효율을 경험한 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인의 지식이나 경험을 활용하여 효율성을 높이기 위한 대안을 구체적으로 기술해 주십시오.

업무직_일반 행정-제한경쟁

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 일반행정 고객의 입장에서 공공기관의 행정서비스를 이용하면서 행정적 비효율을 경험한 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인의 지식이나 경험을 활용하여 효율성을 높이기 위한 대안을 구체적으로 기술해 주십시오.

업무직_기록물관리

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 기록물관리 디지털 기록물 관리 과정에서 정보의 무결성과 접근성 중 한쪽에 치중한 나머지 다른 가치가 저해되어 사용자에게 비효율이 발생한다고 느꼈던 사례를 기술해 주십시오. 또한 해당 상황에서 상충하는 두 목표를 균형 있게 달성하기 위해 본인의 전문성을 활용하여 제안할 수 있는 구체적인 방법을 근거와 함께 기술해 주십시오.

기술직_토목

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 토목 목격하거나 경험하였던 토목공사 현장 중, 공학적 원리나 기술적 표준에 대한 이해 부족으로 위험이 예상되었던 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인이 해당 공사의 감독관이라면 어떠한 방법으로 위험을 진단할 것이며, 이를 해결하기 위해 어떤 조치를 취할 것인지를 구체적으로 기술해 주십시오.

기술직_건축

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 건축 본인이 현장 방문했던 건축물 중, 시공상 편의나 심미성을 위해 이용자의 안전이 소홀히 다뤄졌다고 판단한 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인이 해당 설계를 검토했다면 이러한 안전상 문제를 해결하기 위해 어떤 방법을 활용할 것인지 규정이나 근거를 바탕으로 기술해 주십시오.

기술직_기계

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 기계 여러 가지 기계설비(시스템)가 함께 운영되는 과정에서, 설비 간 간섭으로 에너지가 낭비된다고 생각했던 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인이 시설의 담당자라면, 이를 개선하기 위해 어떤 방법을 활용할 것인지 공학적 근거를 바탕으로 기술해 주십시오.

기술직_조경

의사소통 및 협업능력 : 공동의 목표를 달성하기 위한 협업 과정에서 구성원들의 이해관계가 상충하여 갈등이 발생했던 경험을 기술해 주십시오. 당시 이해관계를 조율하기 위해 본인이 사용했던 소통방식을 중점으로 기술해 주십시오.

전략적 사고 및 리더십 : 팀 또는 조직에서 어려운 문제를 해결하기 위해 주도적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. 해당 문제를 해결하기 위한 과정에서 본인이 수행한 역할과 타인에게 미친 영향을 중심으로 기술해 주십시오.

직원으로서의 정신자세 : 팀 또는 조직에서 서로 다른 가치나 원칙이 서로 충돌하는 상황에서, 본인이 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 일을 해결할 때 어떤 기준에 따라 우선순위를 정하여 행동했는지 기술해 주십시오. 해당 행동을 하게 된 판단 근거를 중심으로 기술해 주십시오.

문제해결의 적극성 : 복잡하고 불합리한 기존 일처리 방식에 의문을 갖고, 일을 처리하는 방식을 개선하기 위해 적극적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. 기존 방식에 대한 문제점을 어떻게 인식했으며, 대안 실행 과정의 어려움은 어떻게 극복했는지를 중심으로 기술해 주십시오.

직무능력기술서 조경 본인이 접했던 공원이나 녹지 공간 중, 미관에 치중하여 식물의 생육 환경이나 유지관리에 비효율이 예상되었던 사례를 기술해 주십시오. 또한 본인이 해당 공간의 관리자라면, 이를 개선하기 위해 어떤 방법을 사용할 것인지 조경학적 근거를 바탕으로 기술해 주십시오.