장애인

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

서울·경기권

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

영남

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

충청·강원

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

호남

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

공학

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)

IT

[문항1] 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자 이내) [문항2] 문항1에서 언급한 목표를 이루기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 역량을 한 가지 이상 제시하고, 해당 역량을 개발하기 위한 노력(교육,자격증,경험 및 경력,기타활동 등)에 대해 상세히 기술하시오. (800자 이내)

[문항3] 지금까지 살면서 본인에게 가장 큰 영향을 미쳤던 경험을 설명하고, 그 경험을 통해 느낀점, 배운점 등을 상세히 설명하시오.

[문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지를 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오. (※ KDB Way란 비전 달성을 위해 공유해야 할, 전 임직원의 행동규범을 의미합니다. - 고객의 니즈를 최우선으로 생각한다. - 열린 마음으로 변화를 수용하자. - 익숙함에서 벗어나 계산된 도전을 하자. - 소통하며 주도적으로 일하자. - 외부와 협력하여 더 나은 길을 찾는다. - 현장에서 답을 찾자. - 미래를 생각하고 행동하자. - 책임을 완수하여 사회적 신뢰를 얻는다. - 전문가로서 대안을 제시한다. - 디지털 마인드를 갖자.)