일반

도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 꾸준히 실행 또는 노력했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오 (목표의 수준, 목표달성 과정, 실행 또는 노력의 결과 등 작성)

업무를 수행하는 과정에서 상대방의 불만이나 반대의견 또는 소통오류로 어려움을 겪었던 경험을 작성하고 문제를 해결하는 과정에서 배운 자신만의소통원칙을 작성해 주십시오 (상황에 대한 원인파악, 해결과정 및 방법, 본인만의 소통원칙 등 작성)

본인이 생각하는 ‘책임감’이 무엇인지 정의하고, 본인의 역할이나 책임이 명확하지 않은 상황에서도 스스로 책임감을 가지고 주도적으로 행동했던 경험을 작성해 주십시오. (책임감의 정의, 주도적으로 행동했던 판단 근거, 결과로부터 배운점 등 작성)

최근 세대간 가치관 및 업무방식의 차이로 조직 내 갈등이 빈번히 발생하고 있습니다. 이러한 갈등이 발생하는 원인에 대한 본인의 생각을 기술하고, 실제 세대차이로 인한 이견이나 갈등상황에서 이를 해결하기 위해 취했던 구체적인 행동과 그 결과를 작성해 주십시오.

새로운 조직에 적응하는데 있어 본인이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 아래 보기에서 한가지를 선택하여 설명하고 이와 관련한 본인의 경험을 작성해 주십시오 [문제해결력, 책임감, 조직적응력, 주도성, 자기개발, 정확성, 비판적 사고, 그외 본인이 생각하는 역량]

IT

도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 꾸준히 실행 또는 노력했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오 (목표의 수준, 목표달성 과정, 실행 또는 노력의 결과 등 작성)

업무를 수행하는 과정에서 상대방의 불만이나 반대의견 또는 소통오류로 어려움을 겪었던 경험을 작성하고 문제를 해결하는 과정에서 배운 자신만의소통원칙을 작성해 주십시오 (상황에 대한 원인파악, 해결과정 및 방법, 본인만의 소통원칙 등 작성)

본인이 생각하는 ‘책임감’이 무엇인지 정의하고, 본인의 역할이나 책임이 명확하지 않은 상황에서도 스스로 책임감을 가지고 주도적으로 행동했던 경험을 작성해 주십시오. (책임감의 정의, 주도적으로 행동했던 판단 근거, 결과로부터 배운점 등 작성)

최근 세대간 가치관 및 업무방식의 차이로 조직 내 갈등이 빈번히 발생하고 있습니다. 이러한 갈등이 발생하는 원인에 대한 본인의 생각을 기술하고, 실제 세대차이로 인한 이견이나 갈등상황에서 이를 해결하기 위해 취했던 구체적인 행동과 그 결과를 작성해 주십시오.

새로운 조직에 적응하는데 있어 본인이 생각하는 가장 중요한 역량이 무엇인지 아래 보기에서 한가지를 선택하여 설명하고 이와 관련한 본인의 경험을 작성해 주십시오 [문제해결력, 책임감, 조직적응력, 주도성, 자기개발, 정확성, 비판적 사고, 그외 본인이 생각하는 역량]