[일반직 6급] 경영일반_경영

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 경영일반_경제

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 경영일반_회계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 공급운영_기계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 공급운영_전기

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 공급운영_화공

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 공급운영_토목

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 생산운영_기계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 생산운영_전기

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 생산운영_화공

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 생산운영_건축

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 안전·품질환경_기계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 안전·품질환경_전기

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] 안전·품질환경_화공

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 6급] AI·정보기술_전산

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[사회형평(보훈) 6급] 공급·생산운영/설비건설/안전·품질환경_기계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[사회형평(보훈) 6급] 공급·생산운영/설비건설/안전·품질환경_전기

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[사회형평(장애) 6급] 공급·생산운영/설비건설/안전·품질환경_기계

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[사회형평(장애) 6급] 공급·생산운영/설비건설/안전·품질환경_전기

① (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오. 또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

② (조직협업능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.

③ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

④ (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 5급] 마케팅(관세사)

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 5급] 경영관리(국내변호사)

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 5급] 경영관리(국내변호사)

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 5급] 경영관리(해외변호사)

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[일반직 5급] 경영지원

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[별정직 3급대우] 방호보안·비상계획

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[별정직 6급대우] 생산기지운영

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[별정직 6급대우] 안전보건

① (지원동기) KOGAS에 지원한 동기와 본인이 지원분야(직무)에 지원한 이유를 구체적 사실에 기반하여 기술해 주십시오.

② (경력기술) 지원 분야와 관련된 본인의 전문성(경력‧지식·기술 등)에 대해 상세하게 기술하여 주십시오. 아울러, 그러한 전문성이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와 실제 업무 수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지를 함께 기술하여 주십시오.

③ (직무수행계획) 지원 분야에 쌓은 전문성(경력‧지식·기술 등)과 타인과 차별될 수 있는 본인의 핵심역량을 바탕으로 입사 후 직무수행 방향 및 구체적 실천방안 등을 기술하여 주십시오.

④ (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[연구직 연구원] 기술연구(공정 정량적 위험성 평가 기술 개발)

① (지원동기) 선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 서술해 주십시오. 또한, KOGAS 입사 후 실천하고자 하는 목표 및 향후 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

② (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

③ (의사소통능력) 소속된 조직(팀)에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오.

④ (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

[연구직 연구원] 기술연구(유체 유동해석 및 솔루션 개발)

① (지원동기) 선택한 희망직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험을 근거로 서술해 주십시오. 또한, KOGAS 입사 후 실천하고자 하는 목표 및 향후 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

② (갑질인식) 직원으로서 상호 존중하는 자세를 갖고 갑질근절 문화 확립을 위해 노력해야 하는 이유를 본인의 경험을 중심으로 기술해 주십시오.

③ (의사소통능력) 소속된 조직(팀)에서 공동의 목표를 달성하기 위해 했던 노력들과 그 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람을 논리적인 근거로 설득했던 경험을 간략히 기술하고 상대방을 설득하기 위해 취했던 행동을 구체적으로 기술해 주십시오.

④ (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.

⑤ (KOGAS 핵심가치) KOGAS의 핵심가치 및 이에 기반한 인재상은 다음과 같습니다. (안전 우선 / 미래 주도 / 실용 지향 / 소통 협력) *자세한 사항은 홈페이지를 통해 확인해주시 바랍니다. https://www.kogas.or.kr/site/koGas/1010802010000 위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 에너지 기업으로서 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.