행정_행정

[가치관, 성격] 1-1. 지원자를 하나의 키워드로 표현하여 주십시오. 1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까? 1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까? 1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?

[지원동기] 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. (이직자의 경우, 이직 사유 포함)

[직무 적합성] 지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.

[문제 해결력] 지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 어떻게 해결하였으며 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.

[조직 적응력] 조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.

[조직이해] 지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택하여 이에 대한 지원자의 견해와 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.

공업시설_전기

[가치관, 성격] 1-1. 지원자를 하나의 키워드로 표현하여 주십시오. 1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까? 1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까? 1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?

[지원동기] 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. (이직자의 경우, 이직 사유 포함)

[직무 적합성] 지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.

[문제 해결력] 지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 어떻게 해결하였으며 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.

[조직 적응력] 조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.

[조직이해] 지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택하여 이에 대한 지원자의 견해와 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.

농림식품_임업

[가치관, 성격] 1-1. 지원자를 하나의 키워드로 표현하여 주십시오. 1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까? 1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까? 1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?

[지원동기] 지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오. (이직자의 경우, 이직 사유 포함)

[직무 적합성] 지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.

[문제 해결력] 지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 어떻게 해결하였으며 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.

[조직 적응력] 조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.

[조직이해] 지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택하여 이에 대한 지원자의 견해와 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.